案例1：理想非常美好，现实非常残酷：上市公司王力人力资源部门的工作人员2年，负责人力资源管理，离开学校，在一家大型上市公司中担任人力资源管理职位。谢我的工作和我的专业同行，我起初非常满意。竟，我学会了使用它，我有一种价值感。而，王莉的职业瘙痒直到第七年才发生。二年，他已经觉得这项工作毫无价值。几次，做几乎相同的工作，招聘新员工，解雇前雇员，困在琐碎和重复的业务，每天工作都很累，但越来越谨慎。业时，王力经常想象自己会成为人力资源总监，他会为整个社会的人力资源配置指明方向。现在看来，现实真的很残酷：招人，创意，为别人工作，怎么会有“针对江山”的势头！只要他认为，王莉就不能上班。器：改变历程，成为新领域的“红色花朵”为了摆脱目前的困境，王力可以有两种选择：一种是在当前社会中寻找内部“工作”。莉在这家公司工作了两年，了解公司的基本情况。工作环境中，文化环境和其他方面已被接受和整合，人际关系相对稳定，在熟悉他们的行业和公司中从事新活动是明智的。二，如果公司不能在公司内部转移，则有必要计划离境。
不仅需要更好地了解其他方面，还需要深入了解可能涉及的新行业。且心态也应该相应调整。用“空杯心态”面对新的开端将更有利于其发展。例2：我害怕被张伟的外国商业人力资源部门所取代，而该部门已经有三年没有这样的雄心。“管理他人留下来比被他人控制更好。人力资源管理人员的工作比上述更好，安安正在定期工作，没有任何问题。“。伟坚持这个想法。行政部门到人力资源部门，仅用了三年时间。到现在，只要他稳定，他就会冷静地监视公司的工作人员“来到这里”。而，安心的日子也是有限的。
公司最近整合了几名毕业生，他们都是女生，他们积极性高，能力强，沟通能力强。着他们打架的方式，张伟惊慌失措。
“这些新人不要着急。张维一在想到这件事时很生气。器：我已经成为一个不可替代的“桂花树”张伟的职业价值观，并没有太大的热门热门。往往更稳定，只要工作具有“安全性”，它就没有其他办法。无论职位的大小如何，竞争无所不在，张伟会在这种环境中感到尴尬，而且由于他发现问题的速度很慢，因此职业心态是不平衡的。者认为张伟的职业价值观与他目前的工作是一致的，解决他的问题在于发现他的基本竞争力。人力资源工作的性质来看，与女性相比，张伟的男性优势在于更加理性和冷静地处理问题，这对于解决更加困难的人员配备问题非常有用。此，
桂花树如果张伟想要在工作中强化自己的价值，就需要培养责任感，设定短期职业目标，加强管理学习，以提高职业动力，提高工作满意度。作的热情和主动性。果行动计划做得好，保持工作没有问题，未来的推广也很有希望。例披露：从最低到最基本的三个方面，不仅涉及人力资源，还涉及具有强大服务特征和要求的行政，秘书，助理和其他助理。常，从业者具有“桂花树”的心态和个性特征。些人同意，有些人不同意。据王力和张炜的案例，作者认为以下三个启示具有重要价值：第一，当你觉得自己的职业生涯是边缘危机时，请冷静深入地分析你的个性，你的个性，专业价值观和您当前的价值观。赛结束后例如，一个以商业为导向的人需要在一个非常刺激和有益的工作中工作，一个社会人员能够更好地参与与他人的沟通工作等。办理登机手续”是解决边缘危机的关键。是，此分析过程的技术内容很高，如果难以达到个人技能，您可以咨询专业的职业规划机构。二，提高整体技能。
了从工作场所的极限转向中心，除了要求你具备必要的商业价值外，良好的职业态度也是不可或缺的武器。球能力是指您的心理责任状态，您的热情，乐观和自信。过调整和保持活跃，你会发现所有的困难和障碍将变得更小，更容易克服。也将在您的工作场所立于不败之地，并保持最佳状态。样，在不同阶段，职业规划也在不断调整。据自己的实际情况，不断调整自己的计划，改善自己的职业道路，设定新目标，建立知识储备和学习技能。意你的职业发展，因此你的业务价值会随着时间的推移而增加，很难成为核心。同的位置与当前的工作状态相同，但潜在的原因和解决方案彼此相距甚远。者提醒工作场所，没有进入工作场所核心的捷径，必须调整每个人的计划。
王重新审视自己，计划并找到合适的位置。想在工作场所成为一朵令人眼花缭乱的“红色花朵”，你准备好了吗？
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